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缇庡?闄㈢敤鍍忕啫鏂椾竴鏍峰紕涓嬮潰:灾害天气突袭湖北 铁塔公司出动千余人保障通信稳定

时间:2020年04月02日 21:21 作者:旅文欣 浏览量:186439

  

 德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

但在执行层面,区分优劣的执行标准在一定程度却变成了嫌贫爱富。 比如营业收入加分项、净利润加分项、各个单项业务排名加分项等,对一些新设的券商和一些资本实力较弱的中小券商而言,就很难够得着,这种劣背后实质就是没钱。

当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。



  

当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

但在执行层面,区分优劣的执行标准在一定程度却变成了嫌贫爱富。 比如营业收入加分项、净利润加分项、各个单项业务排名加分项等,对一些新设的券商和一些资本实力较弱的中小券商而言,就很难够得着,这种劣背后实质就是没钱。

德媒:新冠肺炎疫情或加快在家办公的发展进程 #标题分割#

3月30日报道德媒称,新冠病毒已影响了人们的工作模式。 因为当企业可以渡过此危机,即员工们都在家工作,也意味着在正常的日子在家办公也不是一个问题。

德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

  

 现在随着证券业对外开放加快,这些中小券商在自身实力尚未强大之际,又面临着外资机构入场带来的新的竞争压力。

但国内券商分类监管导向,在某种程度上其实限制了中小券商参与抓的机会,遑论它们能否抓得住。 这正是需要在现有制度框架下对原有指标体系进行优化的原因。 中小券商绝大多数都是区域券商,其中不乏民营券商,本身受制于地方和出资方的约束,发展确实不甚理想。



试想一下,一家新设一两年的券商,网点布局、业务人才招揽、内部各类组织架构、战略规划等都还没彻底捋清,凭什么与中信证券这类头部券商去争夺A类券商资格?国内证券业这些年发展不尽如人意的一个地方,就是中小券商业务发展机会越来越少,生存空间一再遭受挤压,中小券商的分类评级往往落在B类或C类。

为券业竞争营造更公平的市场环境 #标题分割#

4月1日,证券公司外资股比限制正式取消。 而此前一日,监管部门再次启动对证券公司分类监管规定的大幅修订,其中最引人注目的是拟对证券公司市场竞争力评价指标大幅修订,包括取消营业收入、净资本收益率排名、成本管理能力排名加分指标,增设净资产收益率排名加分指标,明确提出要顾及过往中小券商较少加分机会。 一方面是进一步放松限制,敞开胸怀迎接外资进入;另一方面是修订与券商展业最密切相关的分类监管规则,剔除过往对中小券商不利的个别要求。 两件事背后的逻辑,就是要营造行业更加公平的市场竞争环境。

见下图

 

 当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

现在随着证券业对外开放加快,这些中小券商在自身实力尚未强大之际,又面临着外资机构入场带来的新的竞争压力。

当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

当然,没有人会选择后者,加上无论公司喜欢或不喜欢,他们都要看到在家办公的优点。



当然,没有人会选择后者,加上无论公司喜欢或不喜欢,他们都要看到在家办公的优点。

如下图

我国证券公司实行分类监管已有12年,对引导券业的健康发展功不可没。 但是,在实际的执行过程中,也出现了一些偏差,其中,引发争议最多的就是扶优限劣。

当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

为券业竞争营造更公平的市场环境 #标题分割#

4月1日,证券公司外资股比限制正式取消。 而此前一日,监管部门再次启动对证券公司分类监管规定的大幅修订,其中最引人注目的是拟对证券公司市场竞争力评价指标大幅修订,包括取消营业收入、净资本收益率排名、成本管理能力排名加分指标,增设净资产收益率排名加分指标,明确提出要顾及过往中小券商较少加分机会。 一方面是进一步放松限制,敞开胸怀迎接外资进入;另一方面是修订与券商展业最密切相关的分类监管规则,剔除过往对中小券商不利的个别要求。 两件事背后的逻辑,就是要营造行业更加公平的市场竞争环境。

来自弗劳恩霍夫经济与组织研究所的约瑟芬·霍夫曼说。 很多企业目前正处于十字路口,要么让员工们在家工作,要么让他们都放假。



如下图

 扶优限劣,导向理论上完全正确。

我国证券公司实行分类监管已有12年,对引导券业的健康发展功不可没。 但是,在实际的执行过程中,也出现了一些偏差,其中,引发争议最多的就是扶优限劣。

 在此背景下,营造一个公平的市场竞争环境就显得格外重要。 应该将所有的券商都放置于同一个公平的规则之下,摒弃不合理的差别对待,这样我们就可以大声对那些中小券商说:机会给你了,能否抓得住就看你的了。</p>德媒:新冠肺炎疫情或加快在家办公的发展进程 #标题分割#

 3月30日报道德媒称,新冠病毒已影响了人们的工作模式。 因为当企业可以渡过此危机,即员工们都在家工作,也意味着在正常的日子在家办公也不是一个问题。

如下图

 

德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

 当然,没有人会选择后者,加上无论公司喜欢或不喜欢,他们都要看到在家办公的优点。



现在随着证券业对外开放加快,这些中小券商在自身实力尚未强大之际,又面临着外资机构入场带来的新的竞争压力。</p> 在此背景下,营造一个公平的市场竞争环境就显得格外重要。 应该将所有的券商都放置于同一个公平的规则之下,摒弃不合理的差别对待,这样我们就可以大声对那些中小券商说:机会给你了,能否抓得住就看你的了。

<p> 德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

德媒:新冠肺炎疫情或加快在家办公的发展进程 #标题分割#

 3月30日报道德媒称,新冠病毒已影响了人们的工作模式。 因为当企业可以渡过此危机,即员工们都在家工作,也意味着在正常的日子在家办公也不是一个问题。

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现在随着证券业对外开放加快,这些中小券商在自身实力尚未强大之际,又面临着外资机构入场带来的新的竞争压力。

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3月30日报道德媒称,新冠病毒已影响了人们的工作模式。 因为当企业可以渡过此危机,即员工们都在家工作,也意味着在正常的日子在家办公也不是一个问题。

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 3月30日报道德媒称,新冠病毒已影响了人们的工作模式。 因为当企业可以渡过此危机,即员工们都在家工作,也意味着在正常的日子在家办公也不是一个问题。

 但在执行层面,区分优劣的执行标准在一定程度却变成了嫌贫爱富。 比如营业收入加分项、净利润加分项、各个单项业务排名加分项等,对一些新设的券商和一些资本实力较弱的中小券商而言,就很难够得着,这种劣背后实质就是没钱。

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当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

父母教育小孩时经常说的一句话是:机会给你了,抓不抓得住是你的事。



在此背景下,营造一个公平的市场竞争环境就显得格外重要。 应该将所有的券商都放置于同一个公平的规则之下,摒弃不合理的差别对待,这样我们就可以大声对那些中小券商说:机会给你了,能否抓得住就看你的了。

德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

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德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

  当然,没有人会选择后者,加上无论公司喜欢或不喜欢,他们都要看到在家办公的优点。

德媒:新冠肺炎疫情或加快在家办公的发展进程 #标题分割#<p> 3月30日报道德媒称,新冠病毒已影响了人们的工作模式。 因为当企业可以渡过此危机,即员工们都在家工作,也意味着在正常的日子在家办公也不是一个问题。

当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。  疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

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4月1日,证券公司外资股比限制正式取消。 而此前一日,监管部门再次启动对证券公司分类监管规定的大幅修订,其中最引人注目的是拟对证券公司市场竞争力评价指标大幅修订,包括取消营业收入、净资本收益率排名、成本管理能力排名加分指标,增设净资产收益率排名加分指标,明确提出要顾及过往中小券商较少加分机会。 一方面是进一步放松限制,敞开胸怀迎接外资进入;另一方面是修订与券商展业最密切相关的分类监管规则,剔除过往对中小券商不利的个别要求。 两件事背后的逻辑,就是要营造行业更加公平的市场竞争环境。

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 当然,没有人会选择后者,加上无论公司喜欢或不喜欢,他们都要看到在家办公的优点。

扶优限劣,导向理论上完全正确。

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当然科技初创企业、数位自由职业者早已推崇在家办公的好处,例如更高的生产力和满足度。 但是并不是所有人都热衷于使用推动现代技术的工作。 就以德国为例,劳动力市场与职业研究所的一项研究指出,在病毒暴发之前,只有四分之一的企业允许其员工不在办公室工作;只有20%的员工选择在家办公的工作方式;剩下的80%员工希望每一天都在办公室工作。 疫情或加快在家办公的发展进程文章称,德国以及其他新冠病毒暴发国家正处于一个庞大、强制性的和即兴的在家办公实验计划。 这对于理论上可以在家办公的人来说,是否在疫情过后仍能在家办公呢?我已确信,疫情已经改变了某些东西。

 德国之声中文网3月29日发文称,全球数以百万的人不得不在自己家中工作,新冠病毒突然把工作地点从办公室改为家中。

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